中国人寿保险收展部收展员有业务考核吗? 中国人寿收展员考核

时间:2022-01-17 11:51:17 作者:admin 74308
中国人寿收展员考核

中国人寿保险收展部收展员有业务考核吗?

1、营销业务员主要是向客户推销保险,并对已经买了自己保险的人服务,咨询。

2、收展部业务员要收取自己区域内孤儿单客户的保费,并给给客户咨询服务。在服务老客户的基础上开发客户推销保险。给孤儿单客户收保费,公司会给业务员一定的费用。

3、在保险公司不管是营销业务员还是收展业务员,推销保险是根本,要有业绩才行。收展业务员不要光想收保费服务就行,没业绩服务费很低。

4、两种业务员公司都有考核,业绩不好要清退。再说业绩不好就没工资干着也没意义。

5、记住保险公司是业绩为王,没业绩什么业务员也不行。扩展资料:保险业务员需要注意如下:1、要作好1到3个月不开单的心理准备。2、千万不要因为主管或者公司催出单或者因为有奖励就急于向亲朋好友推销保险,这样只能造成你的亲朋好友的反感。如果他们有保险意识又愿意帮助你的话那又当别论。3、不要将赚钱看得很重,看到客户的时候如果眼里只有钱,心里想的是做了这个单子能赚多少佣金的话那肯定干不长。4、一切的话术和拜访活动最好都先从陌生人开始,业务员的动力不是靠上司的逼迫、同事的嘲讽而产生的,而是自身产生的一股旺盛的激情,即“不到长城非好汉”的行动。

中国人寿区域收展员的性质、待遇和发展前景如何?

属于保险公司的代理人。 待遇一般情况下: 底薪 计件津贴 新单佣金。底薪一般为,见习收展员:300元,收展员:400元,收展主任:500元,高级收展主任:600元,组经理:700元。计件津贴是你每收一份续期的劳动所得,各地区不同约为6——10元/每件。新单佣金不必说,就是你作来新业务的提成。 发展前景不错,转正后即可获得大量的客户资源,只要用心不愁你每月挣不到钱。同时这个行业是发展趋势,将来保险必将会进入每一个家庭。好好干吧。

中国人寿保险收展员是干嘛的?

不属于公司的正式员工。

1、只有内勤才属于公司的正式员工,他们与公司签订的是劳动合同。收展员不一样,属于外勤人员,与公司签订的是代理合同。2、中国人寿保险公司的收展员是负责公司售后服务的,主要包括:孤儿单的保全服务,外地保单的服务及变更,以及95519服务的客户的保险办理及服务等,同时开发新客户等,它是一个三高要求:即高学业,高素质,高收入的群体。3、保险公司的工作人员工资跟新开发保单是直接挂钩的,因为近年来群众对保险的认知程度飞速提升,才成立的新生部门——收展部。在业界也被称为保险行业的富二代!4、它是一个三高要求:即高学业,高素质,高收入的群体。

在中国人寿做收展员怎么样啊,工资大约多少?有前途吗?

我同事做过人寿,其实也还可以!以后保险的行业很有发展前景的,工资前期肯定不高!完事都要靠自己努力呀!

个人认为收展员与普通营销人员相比有如下优势:

1、有所谓的底薪,保险公司称为津贴。

2、公司分配的客户资料,这些客户资料就是公司的孤儿保单。基于以上两点,作为保险行业的新手,我觉得从收展员入手还是比较容易上手的。由于全国各地可能适用的基本法不同,开始的底薪不太一样。我所在的城市开始3个月训练津贴为500元每月,转正后收展员职级为600元,然后收展主任800元,高级收展主任1200元,资深收展主任1500元。收展员以上职级,最多可以拿到底薪的150

今天看见中国人寿售后服务招人,一天工作几个小时,具体有谁做过,到底是真的还是假的?

保险公司不论以什么样的职位面向社会招人,最终的目的都是卖保险,卖保险,卖保险……切记!

我一朋友去年这样和我说“去帮她个忙,她想升总监,但是团队就差一个人,我就是在保险公司挂个工号,两天的培训,然后早上去刷个脸就可以了,而且说她们是做保单售后的,不是像个险的业务员天天要出去找客户卖保险,公司会分配客户名单给自己很轻松的。”因为是朋友觉得也不是多大的问题,而且她把自己的团队说的非常的阳光积极,团结友爱,我就想去就去吧,也让自己可以多学点。

在进入保险公司之前我本来就不是很喜欢有些保险业务员把保险说的如何如何的好,很排斥。所以进入之后始终留有一根底线在心里。果真,每天早上不停早会分享,给你灌输保险的重要性,怎么邀约已经买过保险的客户或朋友过来领取礼物(其实都是自己掏钱买的),或是填什么调查表(无关紧要的),客户一过来就开始给你灌输要买保险[捂脸]。早茶或晚茶其实也是一样,周周都会有(其实得业务员自己掏钱出来的)。反正就是每天都会说你的合格人力和保费,还差多少就可以升上去了。我满三个月就自行下线了[耶]

中国人寿收展员如何?

这个其实就是保险代理人而已,业务员,卖保险的。所谓收展,就是向那些买了保险公司保险的人继续推销保险而已。需要说明的是,所谓底薪是没有的,因为保险代理人没有劳动合同,这些底薪是你卖了一定的保险,比如5000元的业绩后才有的,而且扣税是按照15%扣。同时也没有任何的劳动福利,因为你只有代理人合同,是民事合同性质,不是劳动合同;也因为你没有劳动合同,所以公司会让你交纳500--1000不等的押金,能不能以后退就不知道了。 本质你就是个个体户,专门卖保险的。

中国人寿岗位:收展员如何?

收:指的是把保单的后续保费收清,并不是叫你去收钱,而是让你想办法跟客户说,让他们按时缴纳费用。 打电话只是其中的方式之一。展:指的的就是展业、拓展业务。做好客户的二次开发,增效增值收展部的业务员工作是要出去跑的,费用当然也就是自理的,除非是单位要求去紧急处理的事情才可以报销费用。这个部门业务员底薪也就600一个月,晋升之后底薪会有所提高。如果你的业绩够好,出的单够多,一个月还是可以有3000左右的,新人刚进公司,是不可能跟老业务员一样一个月有上万元的收入。所以不要太过于片面的相信一些老业务员的话。这个部门在着装方面的要求不是很严格,一般的衣服都可以 以前收展部的宗旨是“以收促展、收展并重”,但随着一些地方的体制改革,收展部不再是以收促展了,工作重心是以展为主。所以,进入这个部门工作,想要有好的业绩首先要熟练掌握个人的说话技巧,也要有一定的社会关系网才可以。这个部分的最大特点就是换人频繁,考核不及格就要离司。所以你要做好心理准备

你好!中国人寿保险公司收展部主要是干什么工作的?

保险公司收展员说白了就是保险业务员不干了,留下来的孤儿保单就由收展员来进行服务,保费续收,新保单签单等服务,这个职位一般来讲是有底薪的,新签单也会有提成,应该说是半业务半内勤的工作

有一个卖保险的亲戚,只要任务完不成就来我家缠着让我买保险,该怎么办?

就说我不相信,你们买了没有。

在中国人寿保险公司上班怎么样?

我是最近才去的中国人寿保险公司上班,做的是保险业务员。我不知道你朋友让你去保险公司坐办公室还是保险业务员。且看看我的亲身体会,也许对你有帮助。

之前,我对身边从事保险业务的朋友是比较反感的,每次和他们在一起,他们都会不自觉地谈到保险,谈到谁谁谁又出事了,谁谁谁又理赔到多少钱等等忌讳的话题。随着年龄的增长和保险意识的逐渐增强,我不但找朋友咨询了保险、买了保险,而且还自己从事了保险。这不能不说是一种进步和改变(给自己热烈的掌声)。

为什么会有这样的进步和改变呢?

首先,保险能够全方位地保障自己和家人因意外、伤害、身故、养老、理财带来的损失和财富的保值增值,转移风险。让家人未来的生活有充分的保障。这就是我从反感保险到主动接触保险、购买保险的理由。至于从事保险,也是因为中国人寿保险股份有限公司是正规的副部级央企,是中国企业500强、财富世界500强企业。随着国家领导人对保险的认可、推崇以及各大权威媒体宣传保险以及自身的需求和观念的转变。我才义无反顾地走进了保险公司的大门,成为了一名保险业务员。

其实,你大可不必因为保险而惶恐,而应该感谢你的朋友给你提供终身保障的保险行业。随着世界日新月异的发展,人们的思想观念正在发生前所未有的转变,未来会有更多的人认可保险、参与保险、购买保险、从事保险。我国人均3500元保险的目标还有很大的发展空间,国家领导人以及主流媒体将直接推动保险行业的良性发展。所以,现在进入保险行业从事保险业务是最佳时机,也是个人提升形象、体现价值、与时俱进、展示魅力最好的创业平台。希望对你的提问有帮助。谢谢。

在平安保险公司面试通过必须交100元,入职再交500元,这种套路,你怎么看?

楼主您好!本人亲自经历。今年9月份和朋友被平安公司以汽车理赔的噱头电话邀约面试。去到合肥四区分部,面试之前写简历。做测试题,通过以后面试我们的是一个资深区主任,给我们晒了一下他的工资表。月月都3万多,以为能让我们惊讶,之前一份工作工资也不低。所以无感,后来过了两天参加复试,需要身份证复印件。蓝底照片,复试通过以后,交了一百块钱,考保险资格证,参加三天的培训,内容基本就是公司文化。三天过后需要通关就是背东西,不通关,不能上岗,三天过后是处前训,学习各种图,每天都要通关,通关以后,入司就要教交500,其实在平安悟透基本法,就觉得没什么意思,课长才是赚钱的时候,我没有入司,因为没有业绩就没有工资,转正很明显就是让自己给自己买个保险。平安福,而且之前所谓的汽车理赔什么之类的都是骗人的,就是来卖保险的。总之平安一个工号可以做十七项业务,天天培训,天天洗脑。人力+业绩。等于晋升,课长之前都是在自己骗自己,全靠投入。后来果断撤了。觉得没意思。你们老大晋升业绩不够。你要刷单,你自己晋升业绩不够,你也要刷单,家里没条件玩不了的。水深哟!

有谁现在过以前在中国人寿售后服务部做过收展员的工作的?

不错,有底薪,考核要求也不高,时间自由,是自由职业者和兼职工作者都适合的工作,不过怎样也是营销,需要热情。

中国人寿收展部是做什么的?

国人寿保险公司的收展员是负责公司售后服务的。主要包括:孤儿单的保全服务,外地保单的服务及变更,以及95519服务的客户的保险办理及服务等,同时开发新客户等,它是一个三高要求:即高学业,高素质,高收入的群体。保险收展部是一种以售后服务为主,以展业为辅。收占70%,展占30%的比营销团队要更专业、要了解一个公司所有的险种及现在早已停止销售的产品的专业的高素质的队伍,且要努力打造成一种取代营销制的一种未来寿险的销售模式的一种专职部门。岗位职责:1、为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供保险理财规划及财务风险管理规划;2、为企业、集团、特定行业等提供团体保险的规划;3、协助客户分析财务状况,并制定全套保险/理财方案;4、协助上级主管管理营销团队,按照公司的标准组建业务团队,管理、督导、培训、激励队伍;5、为客户提供优质的保险售后服务,协助他们逐一实现家庭目标。

中国人寿济南分公司收展部收展员有底薪吗?是有责任底薪还是无责任底薪?收展好干吗?有前途吗?

1、无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,要看清合同。 2、责任底薪:简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与公司获利无直接联系。依据《劳动法》第四十八条之规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 另依据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

中国人寿的部门!收展部是做什么工作?

解释一: 收展部作为与客户接纳的服务界面,向寿险保单的老客户提供标准化,高品质的综合金融保险服务,以不断改善客户对于寿险服务与销售的体验。解释二: 收展部,顾名思义: 一个是收,也就是负责那些离失业务员的客户(简称孤儿保单),缴收续期保费。 二就是展,对于寿险营销员来说,最珍贵的莫过于客户资料了。 而收展部做为售后服务部门,有大量的客户可以再次利用。职位描述: 为现有客户提供售后服务,做好客户回访、续期收费、业务保全、客户理赔等工作,在分管区域内为服务客户设计保障方案,满足客户要求。《中国人寿内部方针》

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